确认劳动关系纠纷 （2014）并民终字第1241号

成晓东一直在太原市神盾技术安全有限公司处工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。2013年7月29日太原市神盾技术安全有限公司发出除名通知，但庭审中太原市神盾技术安全有限公司未提供证据证实该通知已送达成晓东本人，且成晓东也否认收到该通知，依据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工会单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，上述除名通知因为送达而未发生效力，双方仍存在劳动关系。故判决：确认原告太原市神盾技术安全有限公司与被告成晓东存在劳动关系。一审判决后，太原市神盾技术安全有限公司不服，提起上诉，上诉理由认为：被上诉人成晓东因违法进行传销活动，无故旷工长达近40天，上诉人依法下达了除名通知，解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，故请求二审法院撤销原审判决，依法予以改判。被上诉人成晓东答辩，经太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会仲裁，我与太原市神盾技术安全有限公司存在劳动关系，太原市神盾技术安全有限公司作出的除名通知没有送达我，我也一直在上诉人处工作，直至负伤，我有很多证据证明此点，因此，原判决是正确的，请求二审法院予以维持。本院查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人

成晓东一直在太原市神盾技术安全有限公司处工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。2013年7月29日太原市神盾技术安全有限公司发出除名通知，但庭审中太原市神盾技术安全有限公司未提供证据证实该通知已送达成晓东本人，且成晓东也否认收到该通知，依据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工会单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，上述除名通知因为送达而未发生效力，双方仍存在劳动关系。故判决：确认原告太原市神盾技术安全有限公司与被告成晓东存在劳动关系。一审判决后，太原市神盾技术安全有限公司不服，提起上诉，上诉理由认为：被上诉人成晓东因违法进行传销活动，无故旷工长达近40天，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1241号上诉人（原审原告）太原市神盾技术安全有限公司，住所地：太原市并州路202号2楼。法定代表人郑培兵，经理。被上诉人（原审被告）成晓东，男，汉族，住山西省平遥县。委托代理人于艳花，山西盛道律师事务所律师。委托代理人贾利斌，山西盛道律师事务所律师。上诉人太原市神盾技术安全有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2……