（2014）榕民终字第3551号

原、被告确立有劳动关系，并订立有书面劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，双方均应按劳动合同的约定履行。关于原告的试用期问题，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。原、被告签订的劳动合同期限为2013年1月4日至2016年1月31日，已满三年，原告于2013年4月转正，其试用期未超过六个月，符合法律规定，原告主张应于2月份转正并要求被告补发2、3月份转正工资差额500元，无事实与法律依据，原审法院不予支持。关于原告的医疗期问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。被告辩称其口头告知原告医疗期为3个月，3个月后必须到公司补办请假手续，同时按规定发放原告病假工资，但原告实际已领取5个月病假工资，且并未因超出3个月医疗期未补办请假手续而被视为连续旷工予以解除劳动关系，故该答辩原审法

原、被告确立有劳动关系，并订立有书面劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，双方均应按劳动合同的约定履行。关于原告的试用期问题，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。原、被告签订的劳动合同期限为2013年1月4日至2016年1月31日，已满三年，原告于2013年4月转正，其试用期未超过六个月，符合法律规定，原告主张应于2月份转正并要求被告补发2、3月份转正工资差额500元，无事实与法律依据，原审法院不予支持。关于原告的医疗期问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3551号上诉人（原审原告）陈玉照，男，1966年10月30日出生，汉族，住福建省古田县。被上诉人（原审被告）福建省中庚物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区温泉街道路五四路149号骏建大厦。法定代表人朱元焕。委托代理人寥晓君。上诉人陈玉照因与被上诉人福建省中庚物业管理有限公司（以下简称“中庚公司”）劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓……