（2014）宁民终字第5065号

法律规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通工会并征求工会意见。本案中易才人力资源公司单方作出解除劳动合同的决定，但并未提前将解除理由通知工会，亦未征求工会意见。明显违反法律规定，在解除程序上存在重大瑕疵。据此认定被告解除劳动合同违法。关于刘思思的工资问题。根据刘思思提供的工资银行流水来看，每月10日左右发放上个月的工资，刘思思自认以2013年1月至2013年11月实际发放的工资及2013年12月欠发的1184元为标准计算12个月的平均工资，原审法院予以准许。故认定江苏电广公司给刘思思发放工资平均标准为2424.72元，工资发放至2013年11月。原审法院认为，1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，江苏电广公司拖欠刘思思2013年11月的工资，刘思思要求按照南京市最低资标准的80%主张其2013年11月的病假工资并无不当，应予以支付，故原审法院认定江苏电广公司应向刘思思支付工资1184元。2、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、

法律规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通工会并征求工会意见。本案中易才人力资源公司单方作出解除劳动合同的决定，但并未提前将解除理由通知工会，亦未征求工会意见。明显违反法律规定，在解除程序上存在重大瑕疵。据此认定被告解除劳动合同违法。关于刘思思的工资问题。根据刘思思提供的工资银行流水来看，每月10日左右发放上个月的工资，刘思思自认以2013年1月至2013年11月实际发放的工资及2013年12月欠发的1184元为标准计算12个月的平均工资，原审法院予以准许。故认定江苏电广公司给刘思思发放工资平均标准为2424.72元，工资发放至2013年11月。原审法院认为，1、关于拖欠工资的问题。《

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5065号上诉人（原审被告）江苏电广传媒国际广告有限公司，住所地南京市洪武北路188号1502室。法定代表人高路，该公司董事长。委托代理人苏伟，江苏曹骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘思思，女，汉族，1986年12月17日生。委托代理人李月，江苏致明律师事务所律师。原审被告南京易才人力资源有限公司，住所地南京市大光路188号61……