经济补偿金纠纷 （2014）济民终字第1909号

原告济宁医学院附属医院与被告高东涛于2008年12月至2013年6月双方签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。被告在双方劳动关系存续期间，以原告未为被告缴纳社会保险费为由，被告于2013年2月16日提出了辞职，双方均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，如果劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定的因未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案系原告未依法为劳动者缴纳社会保险费而被告提出解除劳动关系的，符合我国劳动合同法规定的原告应当支付被告经济补偿金的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作4年零2个月，被告应支付原告相当于4.5个月工资收入的经济补偿金，即3726元×4.5个月＝16767元。原告主张被告的平均工资为1141元，依法应支付5134.5元的经济补偿金，

原告济宁医学院附属医院与被告高东涛于2008年12月至2013年6月双方签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。被告在双方劳动关系存续期间，以原告未为被告缴纳社会保险费为由，被告于2013年2月16日提出了辞职，双方均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，如果劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定的因未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案系原告未依法为劳动者缴纳社会保险费而被告提出解除劳动关系的，符合我国劳动合同法规定的原告应当支付被告经济补偿金的情形。按照《

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1909号上诉人（原审原告）济宁医学院附属医院，住所地：济宁市任城区古槐路**号。法定代表人陈东风，院长。委托代理人黄清志，山东开启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高东涛。上诉人济宁医学院附属医院因经济补偿金纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字1404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……