（2016）苏05行终284号

国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。永固公司对孙建明在工作时间、工作场所受伤并无异议，有异议的是孙建明受伤是否属于“因工作原因”。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。根据上述规定，职工在工作中存在过失，不影响“因工作原因”该因果关系的成立，除非存在上述规定的情形。孙建明受伤的情节，不属于自残情形，昆山人社局认定孙建明所受伤害属于工伤事实清楚，证据充分，适用法律正确。昆山人社局于2014年8月1日受理工伤认定申请后因劳动关系诉讼中止工伤认定，后于2015年9月1日恢复工伤认定程序，并于2015年10月16日作出工伤认定决定，程序上不违反法律规定。苏州市人社局在规定的时间内受理了永固公司的行政复议申请，所作出的行政复议决定程序合法，事实清楚，证据确凿，适用法律依据正确。永固公司主张孙建明受伤属于自残行为，没有证据证明，其以此为由要求撤销工伤认定决定书和行政复议决定书的诉请，

国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。永固公司对孙建明在工作时间、工作场所受伤并无异议，有异议的是孙建明受伤是否属于“因工作原因”。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。根据上述规定，职工在工作中存在过失，不影响“因工作原因”该因果关系的成立，除非存在上述规定的情形。孙建明受伤的情节，不属于自残情形，昆山人社局认定孙建明所受伤害属于工伤事实清楚，证据充分，适用法律正确。昆山人社局于

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏05行终284号上诉人（原审原告）昆山永固彩板钢构有限公司，住所地昆山市玉山镇城北富士康路668号。法定代表人仇建伟，该公司总经理。委托代理人韩礼斌，江苏益友天元（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局，住所地昆山市前进中路305号。法定代表人孙旭明，该局局长。委托代理人吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人……