劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10212号

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。就本案之情形，据法院生效判决，劲翔公司确实存在未支付易来有法定节假日加班工资之事实，而加班工资亦属劳动报酬范畴。因此，易来有于2015年1月以劲翔公司未足额支付其加班工资为由解除与劲翔公司之间的劳动关系，据此要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿，有依据。结合生效判决中关于工资情况的认定，易来有主张按月平均工资3,947.19元为基数计算经济补偿，属合理。综上，易来有要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿之请求，一审法院予以支持。根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，易来有虽主张劲翔公司向其收取安全行车押金，但提供的收据均为电子打印件，且未能证明其上加盖的“现金收讫”为劲翔公司所有并使用，而劲翔公司亦予以否认，故一审法院难以认定该组证据的证明力。综上，易来有要求劲翔公司返还其安全行车押金之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于易来有主张的安全行车押金

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。就本案之情形，据法院生效判决，劲翔公司确实存在未支付易来有法定节假日加班工资之事实，而加班工资亦属劳动报酬范畴。因此，易来有于2015年1月以劲翔公司未足额支付其加班工资为由解除与劲翔公司之间的劳动关系，据此要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿，有依据。结合生效判决中关于工资情况的认定，易来有主张按月平均工资3,947.19元为基数计算经济补偿，属合理。综上，易来有要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿之请求，一审法院予以支持。根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10212号上诉人（原审被告）：上海劲翔汽车租赁服务有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇真南路4929号14楼A006室。法定代表人：邬玮珑，总经理。委托代理人：潘守平，上海市国鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：易来有，男，1968年7月15日出生，汉族，户籍地安徽省旌德县。委托代理人：王强文，上海市申达律师事务所律师。上诉人上海劲……