劳动争议 （2014）一中民终字第00208号

天通美乐销售部虽主张任金保自2012年11月7日开始为其提供劳动，但其为任金保出具的离职证明写明任金保自2012年2月14日开始即在其销售部担任导购，天通美乐销售部的主张与其出具的离职证明不符，故对天通美乐销售部的主张不予采信。由于天通美乐销售部取得营业执照的日期为2012年8月15日，自2012年8月15日起天通美乐销售部具备用人单位的主体资格，故法院认定任金保自2012年8月15日起与天通美乐销售部建立劳动关系。建立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天通美乐销售部未与任金保签订书面劳动合同，应当支付任金保2012年9月15日至2013年3月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。任金保月基本工资为2000元，其余工资构成为提成加补助，故天通美乐销售部应当支付任金保上述期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11733.33元。任金保诉讼请求过高的部分，不予支持；任金保与天通美乐销售部之间的劳动关系虽已解除，但任金保无证据证明其系以天通美乐销售部未为其缴纳社会保险为由提出辞职

天通美乐销售部虽主张任金保自2012年11月7日开始为其提供劳动，但其为任金保出具的离职证明写明任金保自2012年2月14日开始即在其销售部担任导购，天通美乐销售部的主张与其出具的离职证明不符，故对天通美乐销售部的主张不予采信。由于天通美乐销售部取得营业执照的日期为2012年8月15日，自2012年8月15日起天通美乐销售部具备用人单位的主体资格，故法院认定任金保自2012年8月15日起与天通美乐销售部建立劳动关系。建立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天通美乐销售部未与任金保签订

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00208号上诉人（原审被告、原告）北京天通美乐家居建材销售部，住所地北京市昌平区东小口镇天通苑西苑2号楼1-2层。负责人杨一豪，北京天通美乐家居建材销售部业主。委托代理人龙香丽，女，1988年11月11日出生，北京天通美乐家居建材销售部店长。被上诉人（原审原告、被告）任金保，男，1987年4月27日出生。委托代理人景海竞，北京李建成……