劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2275号

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，李德忠认可由案外人胡雪美介绍至23-06地块工作，具体工作由胡雪美安排，胡雪美对李德忠实施考勤管理发放工资，入职时胡雪美并未说明自己的身份。从上述陈述可以确认，李德忠自入职时并不清楚其与谁建立劳动关系，为谁提供劳动，难以得出李德忠与中联公司有建立劳动关系的合意。其次，中联公司提供的《建筑施工劳务承包合同》、上海市建筑工程劳务分包合同备案表能够证明23-06地块的施工由东棣公司承包，中联公司并非实际施工方，李德忠虽对中联公司提供的证据真实性不予认可，但并无相反证据予以证明，原审法院就该事实的认定并无不妥。同时，李德忠亦无证据证明胡雪美系代表中联公司招聘员工，工资亦非中联公司委托胡雪美发放，故原审法院认定李德忠系接受东棣公司胡雪美的管理有相应证据证明。虽中联公司于仲裁审理中确认与李德忠存在劳动关系，但中联公司现提供的证

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，李德忠认可由案外人胡雪美介绍至23-06地块工作，具体工作由胡雪美安排，胡雪美对李德忠实施考勤管理发放工资，入职时胡雪美并未说明自己的身份。从上述陈述可以确认，李德忠自入职时并不清楚其与谁建立劳动关系，为谁提供劳动，难以得出李德忠与中联公司有建立劳动关系的合意。其次，中联公司提供的《建筑施工劳务承包合同》、上海市建筑工程劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2275号上诉人（原审被告）李德忠，男，1964年3月15日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县朱集乡岳巷村小李庄046。委托代理人胡永亮，上海市天华律师事务所律师。委托代理人刘怡雯，上海市天华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）浙江中联建设集团有限公司，住所地浙江省绍兴市剡溪路488号。法定代表人王形，总经理。委托代理人李俊岭……