劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第2328号

叶峰进入凯技公司工作，依法建立了劳动关系。凯技公司认为叶峰作为仓库主管应对盘点存在差异承担全部的责任。叶峰认为盘点存在差异应由整个部门负责，不是叶峰一个人的责任。经凯技公司盘点仓库物品存在差异，而没有查明存在差异的原因，且凯技公司也没有提供差异部分损失之依据，凯技公司提供的证据不足以证明叶峰存在营私舞弊、重大过失或行为不当等事实，而叶峰作为组长应负有管理责任，凯技公司将盘点存在差异的责任由叶峰全部承担，没有事实和法律依据，故凯技公司以此为理由解除劳动合同没有事实依据，应当认定凯技公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为9个月本人平均工资，计32023.35元。凯技公司诉讼请求理由不成立，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定判决：原告昆山凯技汽配有限公司支付被告叶峰违法解除劳动合同赔偿金32023.35元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山凯技汽配有限

叶峰进入凯技公司工作，依法建立了劳动关系。凯技公司认为叶峰作为仓库主管应对盘点存在差异承担全部的责任。叶峰认为盘点存在差异应由整个部门负责，不是叶峰一个人的责任。经凯技公司盘点仓库物品存在差异，而没有查明存在差异的原因，且凯技公司也没有提供差异部分损失之依据，凯技公司提供的证据不足以证明叶峰存在营私舞弊、重大过失或行为不当等事实，而叶峰作为组长应负有管理责任，凯技公司将盘点存在差异的责任由叶峰全部承担，没有事实和法律依据，故凯技公司以此为理由解除劳动合同没有事实依据，应当认定凯技公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为9个月本人平均工资，计32023.

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2328号上诉人（原审原告）昆山凯技汽配有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇宝益路88号。法定代表人陈长荣，董事长。委托代理人周扬，上海君伦律师事务所律师。委托代理人全芸，上海君伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）叶峰。委托代理人丁亮亮，江苏六典律师事务所律师。上诉人昆山凯技汽配有限公司（以下简称凯技公司）因与叶峰劳动合同纠纷一案，……