劳动争议 （2017）渝05民终7296号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，虽夏波否认周尚云、夏波形成劳动关系，但夏波也陈述周尚云在夏波开设的杭州萧山川府货运部位于重庆市大渡口区的物流园区内从事搬运工作，根据举证责任的分配，周尚云已举示了相关证据证明周尚云、夏波形成劳动关系，而夏波作为用人单位举示的证据，不足以证明周尚云、夏波之间不存在劳动关系，夏波应承担举证不力的法律后果。夏波虽于2016年6月17日注销了杭州萧山川府货运部，但因其为个体工商户，其法律责任仍应由夏波承担。故一审法院依法认定，周尚云与夏波开设的杭州萧山川府货运部劳动关系存续期间应为2013年4月1日至2016年6月17日杭州萧山川府货运部注销之日。夏波的抗辩理由，与一审法院查明的事实不符，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百六十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，虽夏波否认周尚云、夏波形成劳动关系，但夏波也陈述周尚云在夏波开设的杭州萧山川府货运部位于重庆市大渡口区的物流园区内从事搬运工作，根据举证责任的分配，周尚云已举示了相关证据证明周尚云、夏波形成劳动关系，而夏波作为用人单位举示的证据，不足以证明周尚云、夏波之间不存在劳动关系，夏波应承担举证不力的法律后果。夏波虽于2016年6月17日注销了杭州萧山川府货运部，但因其为个体工商户，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7296号上诉人（原审被告）：夏波,男，汉族，1975年8月7日出生，住四川省仪陇县，系原杭州萧山川府货运部业主。委托诉讼代理人：尚全辉，重庆德守律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周尚云，男，汉族，1966年6月4日出生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：丁奇，重庆巨力律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵馨娟，重庆巨力律师事务所实习律师……