工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2920号

李娟在工作中发生的意外伤害事故中受伤，被认定为工伤九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。李娟在仲裁时已主张与福华公司解除劳动关系，且其主张的一次性伤残就业补助金以劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同为前提，故对李娟主张保留劳动合同的请求，不予支持。李娟于2015年11月3日提出解除劳动关系，故双方解除劳动关系于2015年12月3日解除。福华公司已经为李娟缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，李娟因工伤享受的工伤保险待遇中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费用等应通过工伤部门核定并支付，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予理涉。关于李娟诉请应当享受的停工留薪期工资，李娟受到工伤接受医疗，福华公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭李娟就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案李娟未提交医院的休假证明，但李娟受伤需要休息的事实客观存在，结合李娟的伤情，认定李娟的停工留薪期工资为其受伤后8个月的工资23200元（2900*8）。福华公司已向李娟支付停工留薪期工资共计12741.79元，因此福华公司还应支付李娟的停工留薪期工资差额1

李娟在工作中发生的意外伤害事故中受伤，被认定为工伤九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。李娟在仲裁时已主张与福华公司解除劳动关系，且其主张的一次性伤残就业补助金以劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同为前提，故对李娟主张保留劳动合同的请求，不予支持。李娟于2015年11月3日提出解除劳动关系，故双方解除劳动关系于2015年12月3日解除。福华公司已经为李娟缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，李娟因工伤享受的工伤保险待遇中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费用等应通过工伤部门核定并支付，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予理涉。关于李娟诉请应当享受的停工留

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2920号上诉人(原审被告):吴江福华织造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇西环路东侧。法定代表人:施秀幼，董事长。委托诉讼代理人:邓春生，公司员工。委托诉讼代理人:骆帅，公司员工。被上诉人(原审原告):李娟，女，1993年8月25日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人:杨玉书，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人吴江……