人事争议 （2016）冀03民终232号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中的被告中环学院为事业单位法人，原告曾是被告单位事业编制人员，双方曾建立过人事关系，但原告在中环学院培训基地的聘任期满（1999年12月31日）后至今，没有与被告单位签订新的聘用合同，双方没有形成新的劳动人事关系，亦没有因辞职、辞退发生争议，故原告要求被告办理退休手续，承担退休以来的工资的诉讼请求，不属于人事争议案件受理范围。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、一百五十四条第一款第（三）项，裁定如下：驳回原告谭旭光的起诉。上诉人谭旭光不服原审法院民事裁定，向本院提起上诉。请求：1、确认上诉人与被上诉人存在劳动关系；2、判令被上诉人为上诉人办理退休手续；3、判令被上诉人承担上诉人自法定退休年龄以来的退休金。理由：一、一审法院关于上诉人与被上诉人之间“没有签定新的聘用合同，没有形成新的劳动人事关系，”的认定，不仅片面忽视了特定历史阶段我国人事管理制度和形式的特殊性、多样性，而且在客观上显失公平，违背了事求是的办案原则。因

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中的被告中环学院为事业单位法人，原告曾是被告单位事业编制人员，双方曾建立过人事关系，但原告在中环学院培训基地的聘任期满（1999年12月31日）后至今，没有与被告单位签订新的聘用合同，双方没有形成新的劳动人事关系，亦没有因辞职、辞退发生争议，故原告要求被告办理退休手续，承担退休以来的工资的诉讼请求，不属于人事争议案件受理范围。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、一百五十四条第一款第（三）项，裁定如下：驳回原告谭旭光的起诉。上

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）冀03民终232号上诉人（原审原告）：谭旭光。被上诉人（原审被告）：中国环境管理干部学院。住所地：秦皇岛市北戴河区金港大道*号。组织机构代码证代码：40246743-9。法定代表人：耿世刚，该学院院长。委托代理人：马品懿，河北港城律师事务所律师。上诉人谭旭光因与被上诉人中国环境管理干部学院（以下简称中环学院）人事争议纠纷一案，不服河北省秦皇岛……