（2017）鲁16行终94号

《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条规定：“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳”。本案中，被告在工伤认定过程中依法向原告下达了限期举证通知书，但原告未在法定期限内向被告提交ＸＸ不是工伤的证据材料，因此依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条的规定，应承担不利法律后果。且在诉讼过程中，原告并未向法庭提交在工伤认定时未依法举证的正当理由的证据。被告依据调查的证据材料，认定ＸＸ系原告的员工，在工作中受到伤害，事实清楚，证据充分。被告根据调查的事实，认定ＸＸ所受伤害为工伤，适用法律正确。被告在工伤认定过程中履行了受理、调查核实、举证告知、作出

《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条规定：“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳”。本案中，被告在工伤认定过程中依法向原告下达了限期举证通知书，但原告未在法定期限

山东省滨州市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)鲁16行终94号上诉人（原审原告）山东美艺爱家家具有限公司。住所地：邹平县好生镇院上村。法定代表人张其凯，经理。委托代理人牛家家，山东年轮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹平县人力资源和社会保障局。住所地：邹平县鹤伴二路***号财税劳动大厦。法定代表人马兴无，局长。原审第三人ＸＸ，男，1972年1月5日出生，汉族，重庆市潼南县。委托代理人张……