申请撤销仲裁裁决 （2019）京02民特550号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案中，风云餐饮公司主张税国琼20**年5月24日提出离职以后，双方的劳动关系已于当日解除，但税国琼提出辞职申请后并未实际离职，故仲裁委员会认定双方的事实劳动关系延续至2019年6月30日并无不当。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均认可税国琼20**年4月21日入职风云餐饮公司，2019年6月30日自风云餐饮公司离职，工作期间双方未签订劳动合同，故风云餐饮公司应支付税国琼20**年5月21日至2019年6月30日期间的二倍工资差额，经核算，仲裁委员会核算的2019年5月21日至2019年6月30日期间的二倍工资差额符合法律规定，本院予以确认。关于2019年5月的工资差额，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。结合税国琼的出勤情况，仲裁委员会裁决风云餐饮公司应支付税国琼该月工资差额250元无不当，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案中，风云餐饮公司主张税国琼20**年5月24日提出离职以后，双方的劳动关系已于当日解除，但税国琼提出辞职申请后并未实际离职，故仲裁委员会认定双方的事实劳动关系延续至2019年6月30日并无不当。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均认可税国琼20**年4月21日入职风云餐饮公司，2019年6月30日自风云餐饮公司离职，工作期间双方未签订劳动合同，故风云餐饮公司应支付税国琼20**年5月21日至2019年6月30日期间

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）京02民特550号申请人：北京风云餐饮有限公司,住所地北京市房山区阎村镇大董村南。法定代表人：王凤云，总经理。委托诉讼代理人：白天军，男，北京风云餐饮有限公司员工。被申请人：税国琼，女，1972年12月18日出生，汉族，住四川省射洪县。申请人北京风云餐饮有限公司（以下简称风云餐饮公司）与被申请人税国琼申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年……