（2015）深中法劳终字第4600号

刘祎与国泰君安上步中路营业部之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于国泰君安上步中路营业部与刘祎终止劳动合同是否具有合法性。国泰君安上步路营业部于2015年3月3日向刘祎发出《关于终止劳动合同的通知函》，通知刘祎于2015年3月17日期满后不再续签劳动合同，请刘祎于2015年3月17日办理相关手续。刘祎主张其于2014年3月26日生育一女孩，哺乳期至2015年3月25日结束，双方的劳动合同应当续延至哺乳假结束为止，国泰君安上步路营业部提前与其终止劳动合同，系违法解除，并于2015年4月7日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申诉。国泰君安上步路营业部主张于2015年3月23日及4月21日为刘祎缴交了住房公积金，于2015年3月25日为刘祎交纳了当月的社会保险费，于2015年4月29日支付了刘祎2015年3月18日至25日的工资1609.7元，已从实际行动上延续双方劳动关系至刘祎哺乳期满，不存在违法终止劳动合同的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当延至哺乳期满时终止。国泰君安上步路营业部与刘祎终止劳动合同时，刘

刘祎与国泰君安上步中路营业部之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于国泰君安上步中路营业部与刘祎终止劳动合同是否具有合法性。国泰君安上步路营业部于2015年3月3日向刘祎发出《关于终止劳动合同的通知函》，通知刘祎于2015年3月17日期满后不再续签劳动合同，请刘祎于2015年3月17日办理相关手续。刘祎主张其于2014年3月26日生育一女孩，哺乳期至2015年3月25日结束，双方的劳动合同应当续延至哺乳假结束为止，国泰君安上步路营业部提前与其终止劳动合同，系违法解除，并于2015年4月7日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申诉。国泰君安上步路营业部主张于2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4600号上诉人（原审被告）国泰君安证券股份有限公司深圳上步中路证券营业部，住所地深圳市福田区上步中路深勘大厦三楼。法定代表人张萍，总经理。委托代理人覃正英，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘祎，身份证住址广东省深圳市福田区。委托代理人覃世龙，身份证住址广东省深圳市罗湖区。上诉人国泰君安证券股份有限公司深圳上……