劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终753号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，虽然原告否认与第三人范淑峰存在劳动关系，但从其法定代表人郭成周送第三人范淑峰到医院就医，并为其垫付医疗费，以及第三人范淑峰与郭成周通话二次，到原告即墨市华兴模具厂索要补助、补贴等事实，可以确认原告与第三人范淑峰之间存在事实劳动关系。第三人范淑峰在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。原告否认第三人范淑峰之伤非工伤，但未举证证明，其应承担举证不能的法律后果。原告的主张不能成立，法院不予采纳。综上，被告即墨人社局作出的青即人社伤认决字［2018］第JM001257号《认定工伤决定书》及被告即墨区政府作出的即复决字［2019］第48号《行政复议决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，虽然原告否认与第三人范淑峰存在劳动关系，但从其法定代表人郭成周送第三人范淑峰到医院就医，并为其垫付医疗费，以及第三人范淑峰与郭成周通话二次，到原告即墨市华兴模具厂索要补助、补贴等事实，可以确认原告与第三人范淑峰之间存在事实劳动关系。第三人范淑峰在工作时间和工
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终753号 上诉人（原审原告）即墨市华兴模具厂。 法定代表人郭成周，厂长。 委托诉讼代理人于彩波，山东海政律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人力资源和社会保障局。 法定代表人孙健，局长。 委托代理人张凝，该局工作人员。 被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人民政府。 法定代表人吕涛，区长。 委托代理人李静，青岛市即墨区行……