（2017）鄂06民终6号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案原告刘绍祥停止劳动，向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除合同。合同解除权属于形成权，解除通知到达对方时即产生合同解除的效力，故本案原、被告间的劳动合同于2016年1月20日解除。双方签订的劳动合同约定原告工作地点在公司车间，但在实际履行中存在变更，被告公司经职工代表大会讨论决定，并与原告沟通、协商，决定将原告转岗回车间工作，并不违反法律规定，原告不同意转岗而提出解除劳动合同，并不符合支付经济补偿金的法定情形。但是，原告提出解除劳动合同的理由还包括拖欠工资和社会保险问题，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，劳动者因用人单位拖欠工资及社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。劳动合同法于2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案原告刘绍祥停止劳动，向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除合同。合同解除权属于形成权，解除通知到达对方时即产生合同解除的效力，故本案原、被告间的劳动合同于2016年1月20日解除。双方签订的劳动合同约定原告工作地点在公司车间，但在实际履行中存在变更，被告公司经职工代表大会讨论决定，并与原告沟通、协商，决定将原告转岗回车间工作，并不违反法律规定，原告不同意转岗而提出解除劳动合同，并不符合支付经济补偿金的法定情形。但是，原告提出解除劳动合同的理由还包括拖欠工资和社会保险问题，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，劳

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终6号上诉人（原审被告）：襄阳华强照明科技有限公司。法定代表人：蔡干明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李永庆，女，该公员工。委托诉讼代理人：吕鹏，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘绍祥，男，1970年7月29日生，汉族，原系襄阳华强照明科技有限公司职员。委托诉讼代理人：李强，湖北思扬律师事务所律师。上诉人襄阳华强照明科技有……