提供劳务者受害责任纠纷 （2014）铜中民一终字第00105号

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，对于张亮平、吴礼国、程后保三人于2012年10月18日签订的书面协议，张亮平和程后保虽称受胁迫而签订，但其提交的证据不能证明胁迫的事实，故对该书面协议本院予以采信。结合该协议载明的内容和张亮平由程后保召集的事实，应当认定：吴礼国将业务承包给程后保，张亮平与程后保之间构成雇主与雇员的关系即劳务关系。但是，该协议中“完全了结”的条款，显失公平，依张亮平的申请，该条款应予撤销，对张亮平的损失应依法认定，由侵权人承担赔偿责任。张亮平在从事雇佣活动中遭受人身损害，程后保作为雇主应当承担赔偿责任。张亮平自身的安全防范意识不强，对损害的产生也存在一定的过错，也应当承担相应的责任。同时，吴礼国将业务交由没有安全生产条件的程后保承包，存在选任的过失，其应当与程后保对有关损失承担连带赔偿责任。综上所述，本院酌情认定张亮平承担20%的责任、程后保和吴礼国连带承担80%的责任。张亮平的户藉虽在农村，但其自2011年7月即在铜陵市居住，张亮平本次受伤的事实也发生在铜陵市，因此，应当按城镇居民的标准认定张亮平的各项损

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，对于张亮平、吴礼国、程后保三人于2012年10月18日签订的书面协议，张亮平和程后保虽称受胁迫而签订，但其提交的证据不能证明胁迫的事实，故对该书面协议本院予以采信。结合该协议载明的内容和张亮平由程后保召集的事实，应当认定：吴礼国将业务承包给程后保，张亮平与程后保之间构成雇主与雇员的关系即劳务关系。但是，该协议中“完全了结”的条款，显失公平，依张亮平的申请，该条款应予撤销，对张亮平的损失应依法认定，由侵权人承担赔偿责任。张亮平在从事雇佣活动中遭受人身损害，程后保作为雇主应当承担赔偿责任。张亮平自身的

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00105号上诉人（原审被告）：程后保，男，1971年3月20日出生，汉族。委托代理人：吴艳，安徽省铜陵市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：吴礼国，男，1976年11月4日出生，汉族。委托代理人：许和平，安徽许和平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张亮平，男，1965年12月22日出生，汉族，农民，户籍所在地安徽省巢湖……