（2012）浙甬民一终字第86号

2010年9月，被上诉人廖某某进入上诉人绿色××公司工作，双方未签订劳动合同，上诉人绿色××公司亦未为被上诉人廖某某缴纳社会保险。现上诉人绿色××公司称，被上诉人与上诉人不存在劳动关系，而是与卓乙装饰公甲存在劳动关系，两家企业系关联企业，因管理人员存在交叉情况，而导致管理上的疏忽。本院经审查认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第（二）项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，被上诉人廖某某的工作证、工作服均为上诉人绿色××公司制作并发放，上诉人绿色××公司也为被上诉人廖某某缴纳了团体人身险。上述事实能证实上诉人绿色××公司与被上诉人廖某某存在劳动关系。上诉人绿色××公司认为被上诉人廖某某与卓乙装饰公甲存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波市×

2010年9月，被上诉人廖某某进入上诉人绿色××公司工作，双方未签订劳动合同，上诉人绿色××公司亦未为被上诉人廖某某缴纳社会保险。现上诉人绿色××公司称，被上诉人与上诉人不存在劳动关系，而是与卓乙装饰公甲存在劳动关系，两家企业系关联企业，因管理人员存在交叉情况，而导致管理上的疏忽。本院经审查认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第（二）项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，被上诉人廖某某的工作证、工作服均为上诉人绿色××公司制作

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第86号上诉人（原审原告）：宁波市××区绿色广告装饰有限公司。法定代表人：卓甲。委托代理人：郑某某。被上诉人（原审被告）：廖某某。上诉人宁波市××区绿色广告装饰有限公司（以下简称绿色××公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2011年11月25日作出的（2011）甬海民初字第2178号民事判决，向本院提起上诉……