（2016）粤03民终22636号

许昊与维也纳酒店存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，维也纳酒店主张公司实行的是浮动工资制，许昊2015年3月至7月期间工资减少原因系因其业绩未达标。许昊不予认可。本院认为，用人单位考量劳动者的工作业绩是否合格必须有明确的客观标准和充分的事实依据，维也纳酒店未能充分举证证明许昊业绩未达标的事实，其应承担举证不能的法律后果，原审根据许昊确认的维也纳酒店《人事变动表》约定工资标准进行核算，认定许昊在2015年3月1日至2015年7月6日期间的工资差额为122380.62元，并无不妥，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，因本案双方均无充足、有效证据证明各自主张的劳动关系解除事由，原审视为双方劳动关系系由维也纳酒店提出，且经双方协商一致解除，判决维也纳酒店应支付许昊解除劳动关系经济补偿金45405元，于法不悖，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人维也纳酒店的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

许昊与维也纳酒店存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，维也纳酒店主张公司实行的是浮动工资制，许昊2015年3月至7月期间工资减少原因系因其业绩未达标。许昊不予认可。本院认为，用人单位考量劳动者的工作业绩是否合格必须有明确的客观标准和充分的事实依据，维也纳酒店未能充分举证证明许昊业绩未达标的事实，其应承担举证不能的法律后果，原审根据许昊确认的维也纳酒店《人事变动表》约定工资标准进行核算，认定许昊在2015年3月1日至2015年7月6日期间的工资差额为122380.62元，并无不妥，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，因本案双方均无充足、有效证据证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22636号上诉人（原审原告）：维也纳酒店有限公司。法定代表人：郭丽娟，董事长。委托诉讼代理人：蒋志华，该公司职员。被上诉人（原审被告）：许昊。委托诉讼代理人：蒋泽龙，广东俭德律师事务所律师。上诉人维也纳酒店有限公司（以下简称维也纳酒店）因与被上诉人许昊追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤030……