人事争议 （2015）乌中民五终字第41号

煤炭科研所与王争鸣签订事业单位聘用合同书是双方意思表示一致的结果，但该事业单位聘用合同约定的合同期限为3年，却约定了1年的试用期，该试用期条款的规定违反了《自治区事业单位人员聘用制试行办法》第十五条的规定，故双方签订的事业单位聘用合同书中关于试用期条款的约定无效，其他内容有效，故对于煤炭科研所要求确认事业单位聘用合同有效的诉讼请求，原审法院部分予以支持。人事关系存续期间，煤炭科研所应当给王争鸣缴纳社会保险费，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，煤炭科研所提交的2013年4月15日的处理通知书，不能证明双方人事关系已经解除，因煤炭科研所已缴纳了王争鸣2012年9月至2013年3月的社会保险费，故对于煤炭科研所主张不补缴王争鸣2012年9月至2014年7月的养老保险费、失业保险费的诉讼请求，原审法院部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十六条第一款第（三）项、第二十七条的规定，判决如下：一、2012年9月10日新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所与王争鸣签订的《事业单位聘用合同》第一条第（一）项试用期的条款

煤炭科研所与王争鸣签订事业单位聘用合同书是双方意思表示一致的结果，但该事业单位聘用合同约定的合同期限为3年，却约定了1年的试用期，该试用期条款的规定违反了《自治区事业单位人员聘用制试行办法》第十五条的规定，故双方签订的事业单位聘用合同书中关于试用期条款的约定无效，其他内容有效，故对于煤炭科研所要求确认事业单位聘用合同有效的诉讼请求，原审法院部分予以支持。人事关系存续期间，煤炭科研所应当给王争鸣缴纳社会保险费，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，煤炭科研所提交的2013年4月15日的处理通知书，不能证明双方人事关系已经解除，因煤炭科研所已缴纳了王争鸣2012年9月至2013

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第41号上诉人（原审被告）：王争鸣，男，1956年5月28日出生，汉族，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所职工，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审原告）：新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：苗圃，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所所长。委托代理人：党力，女，1960年3月25日出生，汉族，新疆维吾尔……