（2016）渝01行终507号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，北碚人社局是认定本辖区职工受伤是否为工伤的法定机关，对何云华是否属于工伤有权进行认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。北碚人社局在受理何云华工伤认定申请后，向矿源公司发出举证通知并进行了相关调查，然后作出了工伤认定决定，北碚人社局作出工伤认定的程序符合法律规定。北碚人社局根据生效判决认定事实及在行政程序中搜集到的其他相关材料认定何云华系因工外出期间，由于工作原因受到伤害，有充分证据支持，其依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定认定何云华受伤为工伤，适用法律正确。《工伤认定办法》第十七条规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。”矿源公司认为何云华不是在为矿源公司的工作范围内受伤没有相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，被诉行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回矿源公司的诉讼请求。上诉人矿源公司不服一审判决，向本院提出上诉称，本案被上诉人何云华受伤是

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，北碚人社局是认定本辖区职工受伤是否为工伤的法定机关，对何云华是否属于工伤有权进行认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。北碚人社局在受理何云华工伤认定申请后，向矿源公司发出举证通知并进行了相关调查，然后作出了工伤认定决定，北碚人社局作出工伤认定的程序符合法律规定。北碚人社局根据生效判决认定事实及在行政程序中搜集到的其他相关材料认定何云华系因工外出期间，由于工作原因受到伤害，有充分证据支持，其依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定认定何云华受伤为工伤，适用法律正确。《工伤认定办法》

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终507号上诉人（一审原告）重庆矿源起重机有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇三溪村银向湾社。法定代表人文建，总经理。委托代理人周丹，该公司员工。被上诉人（一审被告）重庆市北碚区人力资源和社会保障局,住所地重庆市北碚区云华路168号。法定代表人欧阳俊，局长。委托代理人刘义，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）何云华。委托代理人ＸＸ，重庆中……