工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第1544号

江风云在工作时间因工作原因而受伤，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。关于江风云主张的：1、与博鲁德公司终止劳动关系。因江风云主张双方劳动关系于2014年11月30日解除，博鲁德公司对此不持异议，原审法院对此予以支持。2、博鲁德公司支付经济补偿金15750元。原审法院认为，江风云此诉请缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持。3、博鲁德公司支付停工留薪期工资121000元。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由原审庭审查明事实，博鲁德公司支付江风云工资至2014年6月，故江风云此诉请缺乏事实及法律依据。原审法院对此不予支持。4、博鲁德公司支付护理费18000元。原审法院认为，因博鲁德公司对江风云住院治疗160天不持异议，故博鲁德公司应支付江风云护理费为9600元（60元／天×160天）。5、博鲁德公司支付伙食补助费3600元。因博鲁德公司对江风云住院治疗160天

江风云在工作时间因工作原因而受伤，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。关于江风云主张的：1、与博鲁德公司终止劳动关系。因江风云主张双方劳动关系于2014年11月30日解除，博鲁德公司对此不持异议，原审法院对此予以支持。2、博鲁德公司支付经济补偿金15750元。原审法院认为，江风云此诉请缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持。3、博鲁德公司支付停工留薪期工资121000元。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1544号上诉人（原审原告）江风云，男，汉族，1987年8月20日生。委托代理人杨子江，江苏真释律师事务所律师。委托代理人陈小燕，江苏真释律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京博鲁德金属制品有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业园金鼎路6号。法定代表人张志坚，该公司总经理。委托代理人王玉林。上诉人江风云因与被上诉人南京博鲁德金属制品有……