（2014）二中速民终字第1476号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。王五与兴堂劳务公司原系劳动关系，后双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》，该协议系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故双方系协商一致解除劳动合同，王五主张违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，不予支持。同时，王五与兴堂劳务公司签订的协议书中约定双方不再存在任何其他争议，系当事人对自己权利的处分，现该协议书已经履行完毕，故王五关于未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资以及兴堂劳务司未交予其每年一份劳动合同书而造成损失的主张不能成立，不予支持。王五主张兴堂劳务公司支付拖欠工资48000元，兴堂劳务公司不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己的提出的主张，有责任提供证据。本案中兴堂劳务公司提供王五工资台账，证实双方合同履行期间已足额支付王五劳动报酬，王五亦不能提供证据证实兴堂劳务公司拖欠

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。王五与兴堂劳务公司原系劳动关系，后双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》，该协议系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故双方系协商一致解除劳动合同，王五主张违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，不予支持。同时，王五与兴堂劳务公司签订的协议书中约定双方不再存在任何其他争议，系当事人对自己权利的处分，现该协议书已经履

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1476号上诉人（原审原告）王五。委托代理人王XX。被上诉人（原审被告）天津兴堂劳务服务有限公司。法定代表人李X，总经理。委托代理人陈X，该公司员工。上诉人王五因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年1月3日受理，2014年6月16日作出的（2014）滨塘民初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8……