（2013）浙嘉民终字第564号

根据现有证据，被上诉人免去上诉人行政副总经理一职属实，但并无证据证明被上诉人单方解除了劳动合同，因此上诉人主张违法解除劳动合同的赔偿金和一个月代通知金的请求，依据不足。有关加班工资，上诉人在离职时与被上诉人签署了协议书一份，明确被上诉人结欠其工资的余额为30396元，故其再行主张加班工资，本院不予支持。同时，上诉人在该协议中承诺在被上诉人支付其上述工资余额后即与被上诉人无任何民事与经济纠纷，故而应认定双方间在劳动合同关系方面已无其他纠葛。上诉人二审以显失公平及协议系受胁迫所签为由主张撤销该协议，但未提供充分证据，本院不予支持。相反，从上诉人的上诉来看，其对该协议的内容是清楚的，只是他主观上认为该协议自始无效而已。但合同是否无效或是否可撤销并不取决于当事人的主观态度，而须严格依照有关法律规定加以判定。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭巍负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审　判　长　　刘　坤代理审判员　　陈海滨代理审判员　

根据现有证据，被上诉人免去上诉人行政副总经理一职属实，但并无证据证明被上诉人单方解除了劳动合同，因此上诉人主张违法解除劳动合同的赔偿金和一个月代通知金的请求，依据不足。有关加班工资，上诉人在离职时与被上诉人签署了协议书一份，明确被上诉人结欠其工资的余额为30396元，故其再行主张加班工资，本院不予支持。同时，上诉人在该协议中承诺在被上诉人支付其上述工资余额后即与被上诉人无任何民事与经济纠纷，故而应认定双方间在劳动合同关系方面已无其他纠葛。上诉人二审以显失公平及协议系受胁迫所签为由主张撤销该协议，但未提供充分证据，本院不予支持。相反，从上诉人的上诉来看，其对该协议的内容是清楚的，只是他主观上认为

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第564号上诉人（原审原告）：彭巍。被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ枫家具有限公司。法定代表人：陆锦其。委托代理人：王勤。上诉人彭巍与被上诉人浙ＸＸ枫家具有限公司（以下简称“华枫公司”）劳动争议一案，前由平湖市人民法院于2013年9月16日作出（2013）嘉平民初字第1046号民事判决。彭巍不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……