（2014）潍行终字第2号

一审法院对证据的认定意见正确，予以确认。根据以上有效证据及当事人无争议的当庭陈述，本院对于案件事实的认定与一审法院一致。本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，被上诉人劳动人事局具有对辖区内企业职工进行工伤认定的法定职权。本案中，劳动人事局提供的人民法院生效民事判决、医疗部门的病历、证人证言等证据，能够相互印证证明李德忠与伟昊公司存在劳动关系及李德忠系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，李德忠所受到的伤害应当认定为工伤，被诉具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确。伟昊公司关于其与李德忠不存在劳动关系及本案应适用《侵权责任法》的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。劳动人事局经过受理、举证告知、中止、恢复、调查、决定、送达工作程序后作出被诉具体行政行为，其工伤认定程序符合法律规定。综上，被诉具体行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判

一审法院对证据的认定意见正确，予以确认。根据以上有效证据及当事人无争议的当庭陈述，本院对于案件事实的认定与一审法院一致。本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，被上诉人劳动人事局具有对辖区内企业职工进行工伤认定的法定职权。本案中，劳动人事局提供的人民法院生效民事判决、医疗部门的病历、证人证言等证据，能够相互印证证明李德忠与伟昊公司存在劳动关系及李德忠系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，李德忠所受到的伤害应当认定为工伤，被诉具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确。伟昊公司关于其与李德忠不存在劳动关系及本案应适用《侵权责任法》的上诉

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）潍行终字第2号上诉人（原审原告）潍坊伟昊机械制造有限公司。法定代表人王乃令，经理。委托代理人王伟，该公司职工。被上诉人（原审被告）潍坊高新技术产业开发区劳动人事局。法定代表人赵文君，局长。委托代理人鹿洪松，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）李德忠。委托代理人张松霞，律师。委托代理人于杰，律师。山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院就潍坊伟昊机械……