劳动争议 （2015）邵中民一终字第207号

本案属劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。湖汽公司主张柳金河存在旷工行为，但未能提交有效证据予以证明，应认定湖汽公司违法解除与柳金河的劳动合同，故湖汽公司应按经济补偿标准的二倍支付柳金河赔偿金32375.84元（4046.98元×4月×2），湖汽公司主张无需向柳金河支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2013年7月起柳金河被安排停工放假，湖汽公司未为柳金河发放2013年7月－9月工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，参照柳金河月平均工资标准4046.98元／月及该时间段邵阳市最低工资标准870元／月，湖汽公司应支付柳金河2013年7月－9月工资共5786.98元（4046.98元＋870元／月×2月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：（一）湖南汽车制造有限责任公司于判决生效后7日内支付柳金河

本案属劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。湖汽公司主张柳金河存在旷工行为，但未能提交有效证据予以证明，应认定湖汽公司违法解除与柳金河的劳动合同，故湖汽公司应按经济补偿标准的二倍支付柳金河赔偿金32375.84元（4046.98元×4月×2），湖汽公司主张无需向柳金河支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2013年7月起柳金河被安排停工放假，湖汽公司未为柳金河发放2013年7月－9月工资，根据《工资支付暂行规定》第十二

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第207号上诉人（原审原告）湖南汽车制造有限责任公司。法定代表人易小刚，该公司总经理。委托代理人刘毅。委托代理人刘钰。被上诉人（原审被告）柳金河。委托代理人宋金正，湖南刚正律师事务所律师。上诉人湖南汽车制造有限责任公司（以下简称湖汽公司）因与被上诉人柳金河劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院于二○一四年十二月三十日作出的……