工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终2387号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”的规定。金华煤业、唐科建的劳动关系于2016年2月3日金华煤业被责令关闭时终止。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤柒级的职工，自其与用人单位终止劳动关系之日起，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付。根据上述规定，唐科建的一次性伤残就业补助金应以2015年度的职工社平工资5175元/月计发，金华煤业主张以2014年度重庆市职工社平工资4738元/月来计发一次性伤残就业补偿金，无法律依据，一审法院不予支持。本案中，金华煤业本应支付唐科建一次性伤残就业补助金77625元（5175元/月×15个月）。但唐科建在申请仲裁时只要求金华煤业支付其一次性伤残就业补助金65585元（5045元/月×13个月），且在仲裁裁决后，唐科建亦未提起诉讼。故金华煤

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”的规定。金华煤业、唐科建的劳动关系于2016年2月3日金华煤业被责令关闭时终止。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤柒级的职工，自其与用人单位终止劳动关系之日起，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付。根据上述规定，唐科建的一次性伤残就业补助金应以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2387号上诉人（原审原告）：重庆金华煤业集团有限公司，住所地重庆市北碚区金刀峡镇田湾村，统一社会信用代码91500109203235969B。法定代表人：任文广，总经理。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐科建，男，1968年7月7日出生，汉族，住重庆市合……