劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终3851号

赵桂玲自2006年12月11日起因诊断为职业病，未再到济南元首公司工作，并享受工伤保险待遇。2005年5月至2006年12月期间赵桂玲在济南元首公司正常工作，关于赵桂玲所主张的津贴，即“毒素费”，济南元首公司认可该费用是向济南元首公司从事有毒有害的员工支付的岗位津贴，2011年之前“毒素费”为每月24元，虽济南元首公司抗辩称自2005年5月份之后的“毒素费”已经向赵桂玲支付，但未向一审法院提交相关证据，赵桂玲对此亦不予认可，济南元首公司应承担举证不能的法律后果，故赵桂玲按照每月24元的标准主张2005年5月至2006年12月的津贴，予以支持，对于赵桂玲所主张的自2007年1月之后的津贴，因其未再至济南元首公司工作，且已享受工伤保险待遇，故该请求没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，赵桂玲所主张的津贴，根据赵桂玲、济南元首公司的当庭陈述，系济南元首公司在岗员工工资的组成部分，

赵桂玲自2006年12月11日起因诊断为职业病，未再到济南元首公司工作，并享受工伤保险待遇。2005年5月至2006年12月期间赵桂玲在济南元首公司正常工作，关于赵桂玲所主张的津贴，即“毒素费”，济南元首公司认可该费用是向济南元首公司从事有毒有害的员工支付的岗位津贴，2011年之前“毒素费”为每月24元，虽济南元首公司抗辩称自2005年5月份之后的“毒素费”已经向赵桂玲支付，但未向一审法院提交相关证据，赵桂玲对此亦不予认可，济南元首公司应承担举证不能的法律后果，故赵桂玲按照每月24元的标准主张2005年5月至2006年12月的津贴，予以支持，对于赵桂玲所主张的自2007年1月之后的津贴，因其未

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终3851号上诉人（原审原告）：赵桂玲，女，1974年1月14日出生，汉族，济南元首针织股份有限公司职工，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南元首针织股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：温增利，董事长。委托诉讼代理人：郭鹏，男，济南元首针织股份有限公司职工。上诉人赵桂玲因与被上诉人济南元首针织股份有限公司（以下简称济南元首公司）劳动……