（2013）浙金民申字第138号

根据周小毛提供的员工守则，其是享受固定月薪的员工，不存在加班工资之说。周小毛职务系公司行政经理，不从事有毒有害工作，故要求公司支付其接触有毒有害作业的岗位津贴亦无事实依据。依据现有证据，可以确认周小毛存在无故旷工的事实，公司据此按照相关规定作出解雇处理并无不当。周小毛作为公司行政经理，其职责本身就是负责保管员工档案、劳动合同等资料，并对员工进行相关劳动法律法规的培训，代表用人单位与员工签订书面劳动合同等，且熟悉相关劳动法规，故其自身与用人单位未签订书面劳动合同的过错在于其本人，由此产生的不利后果不应由公司承担，现周小毛不能举证公司有拒绝与其签订劳动合同的情形，其要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资依据不足，不能支持，因此，原审驳回周小毛的诉讼请求，并无不妥。原审认定事实清楚，适用法律正确，再审申请人周小毛的请求不能成立，所提再审请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条之规定，裁定如下：驳回周小毛的再审申请。审　判　长　　张旭良审　判　员　　张燕燕代理审判员　　梁　立二〇一三年九月十六日代书　记员　　范华芳

根据周小毛提供的员工守则，其是享受固定月薪的员工，不存在加班工资之说。周小毛职务系公司行政经理，不从事有毒有害工作，故要求公司支付其接触有毒有害作业的岗位津贴亦无事实依据。依据现有证据，可以确认周小毛存在无故旷工的事实，公司据此按照相关规定作出解雇处理并无不当。周小毛作为公司行政经理，其职责本身就是负责保管员工档案、劳动合同等资料，并对员工进行相关劳动法律法规的培训，代表用人单位与员工签订书面劳动合同等，且熟悉相关劳动法规，故其自身与用人单位未签订书面劳动合同的过错在于其本人，由此产生的不利后果不应由公司承担，现周小毛不能举证公司有拒绝与其签订劳动合同的情形，其要求公司支付未签订劳动合同的双倍

浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）浙金民申字第138号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：周小毛。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：义乌市伊琳饰品有限公司。法定代表人：张功泉。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：黄澄辉。被申请人（一审第三人、二审被上诉人）：张功泉。被申请人（一审第三人、二审被上诉人）：何秀玲。再审申请人周小毛因与被申请人义乌市伊琳饰品有限公司、黄澄辉、张功泉……