（2015）沈中民五终字第02417号

女职工的合法权益应当受到法律保护。根据妇女权益保障法第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的。可以解除劳动合同”。本案中，沈阳市第一私立高级中学提出冷健于2014年8月2日起未到单位上班从而认定系冷健自行终止合同的抗辩并不符合劳动合同法关于劳动者单方面解除劳动合同的规定，而沈阳市第一私立高级中学亦未能提供充分证据证明冷健系其要求与沈阳市第一私立高级中学终止劳动合同的，因此沈阳市第一私立高级中学应当承担举证不能的法律后果。沈阳市第一私立高级中学在未能获得冷健要求与其解除劳动关系的意思表示进而停止为冷健缴纳养老保险以及停发工资构成单方面与冷健解除劳动关系。而冷健于2015年5月10日生育一男婴，冷健怀孕的周期为40周加3天，据此推算，冷健于2014年7月31日受孕。冷健怀孕时尚在劳动合同履行期，故沈阳市第一私立高级中学于2014年8月份单方面终止与冷健之间的劳动关系违反

女职工的合法权益应当受到法律保护。根据妇女权益保障法第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的。可以解除劳动合同”。本案中，沈阳市第一私立高级中学提出冷健于2014年8月2日起未到单位上班从而认定系冷健自行终止合同的抗辩并不符合劳动合同法关于劳动者单方面解除劳动合同的规定，而沈阳市第一私立高级中学亦未能提供充分证据证明冷健系其要求与沈阳市第一私立高级中学终止劳动合同的，因此沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02417号上诉人（一审被告）：沈阳市第一私立高级中学，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：付亚玲，该单位董事长。委托代理人：盛亦江，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：冷健。委托代理人：徐勤广，辽宁龙德律师事务所律师。上诉人沈阳市第一私立高级中学因与被上诉人冷健劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民……