劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4015号

本案争议焦点之一为工资标准，袁洪明主张其入职时约定工资标准为每月税前20，000元，黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司则认为其工资标准应为10，000元。对此，本院认为，根据银行交易流水，袁洪明2019年之后收到的工资仅为上海市最低工资，因此本院根据其2018年的工资数额，结合社会保险以及公积金缴费情况等予以核算后，认定一审法院采信袁洪明主张的工资标准为每月税前20，000元亦属合理。在此基础上经本院核算，一审确认的工资差额并无不当，本院对此予以确认。本案争议焦点之二为解除行为的合法性。黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司系以“未通过业绩考核”“不能胜任公司安排的工作任务”等为由作出解除行为，但“未通过业绩考核”即终止劳动合同本身不符合法律规定，其以“不能胜任工作”为由作出解除行为之前亦未能根据法律规定对劳动者进行培训或调岗，故其该项解除行为难谓合法，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金40，000元。综上，黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司的上诉请求，不能成立，一审判决可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

本案争议焦点之一为工资标准，袁洪明主张其入职时约定工资标准为每月税前20，000元，黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司则认为其工资标准应为10，000元。对此，本院认为，根据银行交易流水，袁洪明2019年之后收到的工资仅为上海市最低工资，因此本院根据其2018年的工资数额，结合社会保险以及公积金缴费情况等予以核算后，认定一审法院采信袁洪明主张的工资标准为每月税前20，000元亦属合理。在此基础上经本院核算，一审确认的工资差额并无不当，本院对此予以确认。本案争议焦点之二为解除行为的合法性。黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司系以“未通过业绩考核”“不能胜任公司安排的工作任务”等为由作出

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4015号上诉人（原审原告）：黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司，住所地上海市奉贤区岚丰路1150号6幢4482室。法定代表人：李剑锋。委托诉讼代理人：张宏赡，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁洪明，男，1978年4月6日生，汉族，户籍地江苏省昆山市周市。委托诉讼代理人：陈光，天津诺清律师事务所律师。上诉人……