（2015）深中法劳终字第1174号

上诉人鑫金龙电子（深圳）有限公司与被上诉人杨玲存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。鑫金龙电子（深圳）有限公司上诉主张杨玲与主管发生争吵后自行离职。杨玲称，鑫金龙电子（深圳）有限公司以聚众罢工为由违法解雇被告，提交了《辞工申请书》、45名同事签名的证明。《辞工申请书》中辞职理由记载“有抵触心态，与线长吵架，聚手下罢工，经会议决定予以解雇”。经核查，鑫金龙电子（深圳）有限公司没有提交关于杨玲属于自行离职的相关证据，而根据杨玲《辞工申请书》和45名同事签名的证明，可以确认鑫金龙电子（深圳）有限公司解雇杨玲的事实，鑫金龙电子（深圳）有限公司没有提供解雇杨玲的相关依据。本院认为，在鑫金龙电子（深圳）有限公司不能提供的相关证据证明解雇杨玲行为属于合法解雇的情形下，应承担举证不能的不利后果，应认定鑫金龙电子（深圳）有限公司解除与杨玲的劳动合同违法，原审法院认定鑫金龙电子（深圳）有限公司应当支付杨玲违法劳动合同违法赔偿金正确，本院予以维持。综上，上诉人鑫金龙电子（深圳）有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人

上诉人鑫金龙电子（深圳）有限公司与被上诉人杨玲存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。鑫金龙电子（深圳）有限公司上诉主张杨玲与主管发生争吵后自行离职。杨玲称，鑫金龙电子（深圳）有限公司以聚众罢工为由违法解雇被告，提交了《辞工申请书》、45名同事签名的证明。《辞工申请书》中辞职理由记载“有抵触心态，与线长吵架，聚手下罢工，经会议决定予以解雇”。经核查，鑫金龙电子（深圳）有限公司没有提交关于杨玲属于自行离职的相关证据，而根据杨玲《辞工申请书》和45名同事签名的证明，可以确认鑫金龙电子（深圳）有限公司解雇杨玲的事实，鑫金龙电子（深圳）有限公司没有提供解雇杨玲的相关依据。本院认为，在鑫金龙电子（深

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1174号上诉人（原审原告）鑫金龙电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人白流生，董事长。委托代理人赵鹏，广东君孺律师事务所律师。委托代理人刘晶晶，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨玲，身份证住址湖北省咸丰县高乐山。委托代理人王绍杰，沙井街道司法所工作者人员。上诉人鑫金龙电子（深圳）有限公司因与被上诉人杨玲……