（2017）渝01行终14号

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。杨勤系汤天下食府职工，双方具有劳动关系。2015年4月21日杨勤在汤天下食府上班时，不慎受伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，属于工伤认定范围，区人社局认定杨勤本次受到的事故伤害为工伤并无不当，对此，汤天下食府对杨勤受到的伤害属于工伤也无异议。区人社局在收到杨勤的工伤认定申请书后向汤天下食府发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出认定工伤决定，其工伤认定程序符合法律规定。汤天下食府诉称，杨勤受伤后，双方已达成工伤和解协议，汤天下食府已向杨勤支付了赔偿款项，区人社局不能再进行工伤确认的理由无法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回汤天下食府的诉讼请求。上诉人汤天下食府不服一审判决，向本院提出上诉称，上诉人与杨勤签订的工伤赔偿和解协议具有法律效力，被上诉人区人社局单方认定工伤程序错误，请求撤销原判，撤销被诉认定工伤决定书。被上诉人区人社局、杨勤在二审程序中未答辩。被上诉人区人社局

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。杨勤系汤天下食府职工，双方具有劳动关系。2015年4月21日杨勤在汤天下食府上班时，不慎受伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，属于工伤认定范围，区人社局认定杨勤本次受到的事故伤害为工伤并无不当，对此，汤天下食府对杨勤受到的伤害属于工伤也无异议。区人社局在收到杨勤的工伤认定申请书后向汤天下食府发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出认定工伤决定，其工伤认定程序符合法律规定。汤天下食府诉称，杨勤受伤后，双方已达成工伤和解协议，汤天

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝01行终14号上诉人（一审原告）合川区汤天下丽都食府。经营者赵刚（个体工商户），经营场所重庆市合川区名人街**号**幢***号附*号。委托代理人粟远明、曹阳，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。被上诉人（一审被告）重庆市合川区人力资源和社会保障局，住所地重庆市合川区南津街江城大道236号。法定代表人杨永，该局局长。委托代理人高明扬、杨政，……