（2011）深中法民六终字第1797号

上诉人誉×精密公司与上诉人李某某劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。关于2008年1月1日至2009年12月31日加班工资的问题。李某某对誉×精密公司提交的工资条中的工资结构不予认可，认为其中的行政扣款及降薪属于违法行为，从而上诉请求2008年1月1日至2009年12月31日的加班工资差额。对此，本院认为，鉴于李某某对工资条中实发工资数额和考勤记录的真实性均予以认可，且誉×精密公司在一审时提交的考勤记录、工资条、请假单与员工手册能互相印证，故本院对该份工资条的真实性予以确认。根据工资条显示，超产奖是以底薪为依据，按照加班时间的法定倍数向李某某计发，即加班工资是以超产奖的名义计发，故本院认为誉×精密公司已足额向李某某支付了加班工资，李某某主张加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于解除劳动合同合法性的问题，本院认为，誉×精密公司应就解除劳动关系的原因及事实承担举证责任，誉×精密公司主张解除劳动合同的原因在于李某某不能胜任工作，且经过调整岗位后仍不能胜任，但未能提供充分证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，故誉×精密公司违法解除劳动合同依法应向李某某支付违法

上诉人誉×精密公司与上诉人李某某劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。关于2008年1月1日至2009年12月31日加班工资的问题。李某某对誉×精密公司提交的工资条中的工资结构不予认可，认为其中的行政扣款及降薪属于违法行为，从而上诉请求2008年1月1日至2009年12月31日的加班工资差额。对此，本院认为，鉴于李某某对工资条中实发工资数额和考勤记录的真实性均予以认可，且誉×精密公司在一审时提交的考勤记录、工资条、请假单与员工手册能互相印证，故本院对该份工资条的真实性予以确认。根据工资条显示，超产奖是以底薪为依据，按照加班时间的法定倍数向李某某计发，即加班工资是以超产奖的名义

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1797号上诉人（原审原告）誉×精密工业（深圳）有限公司。法定代表人梁某某，董事长。委托代理人何某某，广东国×律师事务所律师。委托代理人王某，广东国×律师事务所律师。上诉人（原审被告）李某某，男。委托代理人郑某某，广东生×律师事务所律师。上诉人誉×精密工业（深圳）有限公司（以下简称誉×精密公司）与上诉人李某某追索劳动报酬及赔偿金……