劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第600号

李成仔自入职御信公司工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷应适用劳动法的相关规定进行处理；李成仔经依法认定和鉴定为工伤十级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；本案中，御信公司主张李成仔自愿承诺评残后所有费用自行负责，与御信公司无关，并向原审法院提交了《承诺书》；李成仔主张该《承诺书》是李成仔当时因御信公司不肯配合李成仔去做工伤评残，且御信公司要求李成仔在签订该份承诺书后才配合评残及结清工资的情况下被迫签订，该承诺书明显显失公平，且因违反法律强制性条款而自始无效；经审查，该《承诺书》已明显显失公平，且因违反法律强制性条款而自始无效，故李成仔仍依法享受相应的工伤保险待遇；又因双方确认李成仔工伤前的月平均工资为2000元／月，且双方已解除劳动关系，故李成仔依法可领取的一次性伤残补助金应为14000元（即2000元／月×7个月=14000元）；一次性工伤医疗补助金应为2000元（即2000元／月×1个月=2000元）；及一次性伤残就业补助金应为8000元（即2000元／月×4个月=8000元）此外，御信公司未足额为李成仔购买社保，导致东莞市社会保险基金管理中心仅支付李成仔一次性伤残补

李成仔自入职御信公司工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷应适用劳动法的相关规定进行处理；李成仔经依法认定和鉴定为工伤十级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；本案中，御信公司主张李成仔自愿承诺评残后所有费用自行负责，与御信公司无关，并向原审法院提交了《承诺书》；李成仔主张该《承诺书》是李成仔当时因御信公司不肯配合李成仔去做工伤评残，且御信公司要求李成仔在签订该份承诺书后才配合评残及结清工资的情况下被迫签订，该承诺书明显显失公平，且因违反法律强制性条款而自始无效；经审查，该《承诺书》已明显显失公平，且因违反法律强制性条款而自始无效，故李成仔仍依法享受相应的工伤保险待遇；又因双方确认李成

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第600号上诉人（原审原告）：东莞市御信酒店有限公司，住所地：东莞市常平镇口岸大道1号东逸高尔夫花园J栋、B栋。法定代表人：王村。委托代理人：柳应文，公司员工。被上诉人（原审被告）：李成仔，男。委托代理人：卢国文、尹沛斌，均系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞市御信酒店有限公司（以下简称御信公司）因与被上诉人李成仔劳动合……