工伤保险待遇纠纷 （2014）益法民一终字第29号

本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点为，原审认定万爱珍一次性伤残就业补助金的计算标准与停工留薪期的工资福利待遇计算标准均为2118元／月是否正确。关于一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。作为一次性伤残就业补助金的计算标准，并非是本人的月平均实际工资。本案中，根据庭审查明的事实，万爱珍受伤前12个月本人平均月缴费工资为2118元，原审以该标准计算万爱珍的一次性伤残就业补助金并无不当。万森木业上诉提出应按本人实际平均工资作为一次性伤残就业补助金的计算标准无法律依据，不能成立，本院不予支持。关于停工留薪期的工资福利待遇标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，职工停工留薪期的工资福利待遇应与劳动者受伤前的原工资福利待遇一致，即应以职工本人的实际收入作为计算依据，而非统一适用职工月平均缴费工资作为计算标准。本案中，万爱珍受伤前十二个月在万森木业的

本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点为，原审认定万爱珍一次性伤残就业补助金的计算标准与停工留薪期的工资福利待遇计算标准均为2118元／月是否正确。关于一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。作为一次性伤残就业补助金的计算标准，并非是本人的月平均实际工资。本案中，根据庭审查明的事实，万爱珍受伤前12个月本人平均月缴费工资为2118元，原审以该标准计算万爱珍的一次性伤残就业补助金并无不当。万森木业上诉提出应按本人实际平均工资作为一次性伤残就业补助金的计算标准无法律依据，不能成立，本院不予

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第29号上诉人（原审原告）湖南万森木业有限公司。法定代表人谢志武，该公司总经理。委托代理人肖建新，沅江市共华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）万爱珍，女。委托代理人曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者。上诉人湖南万森木业有限公司（以下简称万森木业）因与被上诉人万爱珍工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省沅江市人民法院（2013）……