确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终2099号

因永丰德公司对马永津仲裁时提交的培训协议上的永丰德公司公章真实性予以认可，故对该培训协议真实性予以确认。该协议能够证明永丰德公司、马永津之间存在劳动关系。又因永丰德公司未提交证据证明马永津的入职及离职时间，故对马永津主张的2013年7月15日到永丰德公司工作，工作到2014年10月4日，法院予以采信。综上，一审法院确认马永津与永丰德公司之间自2013年7月15日到2014年10月4日存在劳动关系。因永丰德公司未提交证据证明马永津在永丰德公司工作期间的月工资情况，一审法院对马永津主张的第一个月工资为3000元，其后月工资为3300元予以确认。因永丰德公司未与马永津签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起向马永津支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故永丰德公司应自2013年8月15日至2014年7月14日支付马永津未签订书面劳动合同双倍工资差额36300元（3300元/月×11个月）。马永津按照33000元主张，未超出该法定数额，一审法院予以支持。因永丰德公司未提交工资发放原始凭证等证据证明其已经向马永津支付2013年7月15日至2013年8月15日的期间工资3000元，故对马永

因永丰德公司对马永津仲裁时提交的培训协议上的永丰德公司公章真实性予以认可，故对该培训协议真实性予以确认。该协议能够证明永丰德公司、马永津之间存在劳动关系。又因永丰德公司未提交证据证明马永津的入职及离职时间，故对马永津主张的2013年7月15日到永丰德公司工作，工作到2014年10月4日，法院予以采信。综上，一审法院确认马永津与永丰德公司之间自2013年7月15日到2014年10月4日存在劳动关系。因永丰德公司未提交证据证明马永津在永丰德公司工作期间的月工资情况，一审法院对马永津主张的第一个月工资为3000元，其后月工资为3300元予以确认。因永丰德公司未与马永津签订书面劳动合同，应自用工之日起

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终2099号上诉人（原审原告）青岛永丰德工贸有限公司。法定代表人姜碧坤，职务经理。诉讼委托代理人赵延涛，系青岛永丰德工贸有限公司职工。被上诉人（原审被告）马永津。上诉人青岛永丰德工贸有限公司（以下简称永丰德公司）因与被上诉人马永津确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字第866号民事判决，向本院提起上诉。本院于……