劳动争议 （2013）沈中民五终字第1940号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。白丹虹为了达到与龙源公司签订劳动合同的目的，使用非本人学历证书骗得用人单位的信任，也正是基于对这种虚假身份所产生的信任，导致龙源公司在不明真相的情况下与白丹虹签订了与其真实意思相悖的劳动合同，损害了用人单位的合同利益，更违反了《劳动法》之相关规定，应当认定此劳动合同自始无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。龙源公司作为用人单位本应自用工之日起超过一个月不满一年与白丹虹签订书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当向白丹虹每月支付二倍的工资。具体到本案，因白丹虹违背诚实信用原则提供假学历证明，导致劳动合同无效，白丹虹存在过错应承担相应的法律责任，故龙源公司无需向白丹虹支付双倍工资和因辞退白丹虹应支付的经济补偿金。用人单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是法律规定的义务，龙源公司应

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。白丹虹为了达到与龙源公司签订劳动合同的目的，使用非本人学历证书骗得用人单位的信任，也正是基于对这种虚假身份所产生的信任，导致龙源公司在不明真相的情况下与白丹虹签订了与其真实意思相悖的劳动合同，损害了用人单位的合同利益，更违反了《劳动法》之相关规定，应当认定此劳动合同自始无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。龙源公司作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1940号上诉人（原审被告）：白丹虹，女，1983年3月9日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：刘安财，沈阳市职工法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：辽宁龙源白清寨旅游度假管理有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区广福路69-1。法定代表人：李卫东，该公司总经理。委托代理人：刘大为，系该公司法律顾问。委托代理人：刘镇……