（2014）苏中行终字第00080号

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，吴江区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。唐依琼在发生本案所涉的事故时与振雄厂存在事实劳动关系，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书足以证实。振雄厂当庭也表示认可；唐依琼在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，吴江区人社局对唐依琼所作的笔录和唐依琼的相关病历等材料足以证实。振雄厂在规定期限内未能向吴江区人社局提供唐依琼不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。唐依琼与振雄厂存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，因此吴江区人社局在工伤认定决定中根据该规定认定唐依琼所受的伤害是工伤适用法律正确。唐依琼受伤后，向吴江区人社局申请工伤认定。吴江区人社局受理后作出工伤认定受理通知书、工伤认定调查限期举证通知书并向振雄厂进行送达。振雄厂在举证期内向吴江区人社局提供了相关证据和意见。吴江区人社局经审查核实后于2013年

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，吴江区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。唐依琼在发生本案所涉的事故时与振雄厂存在事实劳动关系，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书足以证实。振雄厂当庭也表示认可；唐依琼在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，吴江区人社局对唐依琼所作的笔录和唐依琼的相关病历等材料足以证实。振雄厂在规定期限内未能向吴江区人社局提供唐依琼不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。唐依琼与振雄厂存在事实劳动关系，

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00080号上诉人（原审原告）吴江市振雄鞋材配套厂（以下简称振雄厂），所在地江苏省苏州市吴江区黎里镇北厍梅东村*组。投资人柳建荣，该厂厂长。委托代理人柳建平。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江区人社局），所在地江苏省苏州市吴江区松陵镇人民路100号。法定代表人王海鹰，该局局长。委托代理人蔡薇。委托代理……