（2013）烟民一终字第910号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，田某提交的其于休息日代运盛公司签订的合同、申报的出口货物报关单等证据可以证实田某存在周末加班的事实。运盛公司对田某有时需要周末工作予以认可，但认为不属于加班，并提交2010年、2011年度的考勤表，该考勤表没有田某签字确认，且田某不予认可，故运盛公司提交的考勤表不能证实其主张，应承担举证不能的法律后果，田某离职前两年之内的加班时间以其主张为准。关于田某的工资标准，田某主张自2008年8月20日至2009年4月30日期间月工资标准为2000元、自2009年5月1日至2010年12月31日期间其月工资标准为3000元，工资表中“曹慧”、“郭慧”的工资实际由其签字领取，运盛公司予以否认，但未能提交“曹慧”、“郭慧”曾为其单位职工的相关证据，且2011年运盛公司亦存在将田某个人工资分为两部分发放的事实，故可确定田某自2008年8月20日至2009年4月30日期间月工资标准为2000元、自2009年5月1日至2010年12月31日期间月工资标准为3000元。综上，田某要求运盛公司支付自20
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，田某提交的其于休息日代运盛公司签订的合同、申报的出口货物报关单等证据可以证实田某存在周末加班的事实。运盛公司对田某有时需要周末工作予以认可，但认为不属于加班，并提交2010年、2011年度的考勤表，该考勤表没有田某签字确认，且田某不予认可，故运盛公司提交的考勤表不能证实其主张，应承担举证不能的法律后果，田某离职前两年之内的加班时间以其主张为准。关于田某的工资标准，田某主张自2008年8月20日至2009年4月30日期间月工资标准为2000元、自2009年5月1日至2010年12月31日期
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第910号上诉人（原审原告）：田某，女，汉族。上诉人（原审被告）：烟台运盛石油机械配件有限公司。法定代表人：薛某，经理。委托代理人：于广清，山东嘉翔律师事务所律师。委托代理人：闫化剑，山东嘉翔律师事务所律师。上诉人田某、上诉人烟台运盛石油机械配件有限公司（以下简称运盛公司）因劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字……