（2017）豫02行终82号

根据《工伤保险条例》规定，被告市人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。原告与第三人殷新华之间存在劳动关系的事实已经仲裁委员会裁决确认。殷新华于2014年7月26日在原告单位工作时受伤的事实清楚，原告虽然否认在工作时间内受伤，但未举证证明殷新华受伤时不在工作时间内。故被告市人社局认定殷新华所受伤害属于认定工伤范围的事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。原告要求撤销工伤认定书的诉讼请求没有事实根据和法律依据，不予支持。一审判决：驳回原告三毛荣耀公司的诉讼请求。三毛荣耀公司上诉称：一审判决认为上诉人未举证证明第三人受伤时不在工作时间内，故认定工伤，这是错误的，上诉人已向法院及被上诉人提供了上班时间为2点、而第三人受伤时间为1点40分，不是工作时间的说明。其次，第三人受伤是自己意外跌倒所致，没有证据证明是因工作原因受伤，证人刘某的证言前后矛盾，不能采信，市人社局工伤认定书事实不清，证据不足。请求依法改判。被上诉人市人社局、殷新华未提供书面答辩状。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，国务院《工伤保险条例》（下称《条例》）系劳动保障行政部门工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，被告市人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。原告与第三人殷新华之间存在劳动关系的事实已经仲裁委员会裁决确认。殷新华于2014年7月26日在原告单位工作时受伤的事实清楚，原告虽然否认在工作时间内受伤，但未举证证明殷新华受伤时不在工作时间内。故被告市人社局认定殷新华所受伤害属于认定工伤范围的事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。原告要求撤销工伤认定书的诉讼请求没有事实根据和法律依据，不予支持。一审判决：驳回原告三毛荣耀公司的诉讼请求。三毛荣耀公司上诉称：一审判决认为上诉人未举证证明第三人受伤时不在工作时间内，故认定工伤，这是错误

河南省开封市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫02行终82号上诉人（一审原告）开封市三毛荣耀商贸有限公司，下称三毛荣耀公司。法定代表人贺兰霞，董事长。委托代理人徐志刚、韩胜利，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）开封市人力资源和社会保障局，下称市人社局。法定代表人苏国志，局长。委托代理人房海波，该局工作人员。委托代理人代伯亮，该局法律顾问。被上诉人（一审第三人）殷新华，女，汉族，住开封市……