工伤保险待遇纠纷 （2015）浙绍民终字第495号

本案系工伤保险待遇纠纷，并以《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定来认定鑫龙公司系宁小华用工主体并参照工伤作出赔偿判决是错误的。该通知规定的建筑施工、矿山企业等单位将工程业务发包给不具有用工主体资格的组织或自然人应当承担用工主体责任，但鑫龙公司的经营范围是汽车配件和五金机械配件的制造，并不是建筑施工及矿山企业，因此不适用该条通知第四条的规定。宁小华的相应损失应当按照侵权责任法的相关规定，由实际雇主承担责任，不应第四条作扩大化理解适用。另，宁小华并无固定的工资收入，仅是临时用工，原审法院以宁小华一天的点工工资来计算其月工资没有相应依据。综上，请求二审撤销原判决，依法改判或发回重审。被上诉人宁小华辩称，大老板金铁锋从鑫龙公司承包工程后，将木工分给小老板唐治洪，唐治洪给宁小华去做的，当时说好工资是一天200元，但实际就给了180元。宁小华从2013年8月开始干活，后来到11月份就出事情了，工资支付是平时拿生活费，年底再结算。宁小华的工资已经结算好了，钱是金铁锋给唐治洪，唐治洪再给宁小华的。按照法律的规定，宁小华应当享受工伤保险待遇。原判决认定事实清楚，赔偿标准与数额确定正确，适用法律正

本案系工伤保险待遇纠纷，并以《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定来认定鑫龙公司系宁小华用工主体并参照工伤作出赔偿判决是错误的。该通知规定的建筑施工、矿山企业等单位将工程业务发包给不具有用工主体资格的组织或自然人应当承担用工主体责任，但鑫龙公司的经营范围是汽车配件和五金机械配件的制造，并不是建筑施工及矿山企业，因此不适用该条通知第四条的规定。宁小华的相应损失应当按照侵权责任法的相关规定，由实际雇主承担责任，不应第四条作扩大化理解适用。另，宁小华并无固定的工资收入，仅是临时用工，原审法院以宁小华一天的点工工资来计算其月工资没有相应依据。综上，请求二审撤销原判决，依法改判或发回重审。被上诉人

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第495号上诉人（原审被告）诸暨市鑫龙贸易有限公司。法定代表人张文光。委托代理人（特别授权）顾旭初。被上诉人（原审原告）宁小华。原审第三人金铁锋。上诉人诸暨市鑫龙贸易有限公司（简称鑫龙公司）因与被上诉人宁小华、原审第三人金铁锋工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2014）绍诸民初字第2495号民事判决，向本院提起上诉，本院……