（2015）徐民终字第1625号

关于汴塘镇政府给赵瑞宝恢复工作，签订无固定期限劳动合同。汴塘镇政府是执行地方政府和行政系统的政策做出的行为，不属于劳动争议案件受案范围。关于补发2013年1月21日至2014年3月21日的工资，无事实依据，法院不予支持。关于支付双倍工资。根据江苏省高级人民法院，江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知（苏高法审委（2011）14号）第一条：“对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；”，赵瑞宝于1986年进入汴塘镇政府工作，自2008年2月应当签订劳动合同，至2009年1月不签劳动合同的违法行为已结束，赵瑞宝应于2010年1月前提出仲裁请求，但其当期未提出，已过仲裁时效。赵瑞宝诉请支付双倍工资，法院不予支持。据此，判决如下：驳回原告赵瑞宝的诉讼请求。上诉人赵瑞宝不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审法院对一审原、被告双方的的法律关系定性为非劳动关系是错误的。上诉人自1983年退伍后便进入原铜山县汴塘乡客车队工作

关于汴塘镇政府给赵瑞宝恢复工作，签订无固定期限劳动合同。汴塘镇政府是执行地方政府和行政系统的政策做出的行为，不属于劳动争议案件受案范围。关于补发2013年1月21日至2014年3月21日的工资，无事实依据，法院不予支持。关于支付双倍工资。根据江苏省高级人民法院，江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知（苏高法审委（2011）14号）第一条：“对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；”，赵瑞宝于1986年进入汴塘镇政府工作，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1625号上诉人（原审原告）赵瑞宝。委托代理人张敬权，江苏彭淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市贾汪区汴塘镇人民政府，住所地徐州市贾汪区汴塘镇。法定代表人王旋，该镇镇长。委托代理人宋伟，江苏徐州工业园区法律服务中心法律工作者。上诉人赵瑞宝与被上诉人徐州市贾汪区汴塘镇人民政府（以下简称汴塘镇政府）追索劳动报酬一案，不服徐州市贾汪……