（2015）二中民终字第01980号

根据查明的事实，时代桥公司派遣刘当在国电宾馆从事餐厅主管工作，国电宾馆支付刘当岗位工资。但关于刘当月工资的支付情况，国电宾馆自述并非按照劳动合同所载工资1000元／月支付，但其未提供完整的工资支付记录证实实际支付标准。而依据刘当提供的本人工资卡银行交易明细、部分工资条所载的工资数额、构成，以及社保对账单所载月缴费工资基数情况，原审法院认定刘当工资标准为4800元／月并无不当。国电宾馆在刘当产假期满恢复上班后，未安排刘当原岗位工作及显著降低刘当的月工资标准，均未经与刘当协商一致，国电宾馆自行降低数额支付刘当月工资属未足额支付，故刘当要求补付工资差额、生育津贴差额及支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，应予支持。时代桥公司、国电宾馆主张依据对刘当工作业绩的考核结果调整刘当的月工资，刘当对此不予认可，国电宾馆亦未能就其主张提供充分证据证实，故本院不予采信。时代桥公司、国电宾馆主张因刘当连续旷工二日视为自动离职而解除劳动合同，但刘当对考勤旷工不予认可，国电宾馆亦未就旷工的认定提供相关证据，故时代桥公司、国电宾馆以刘当自动离职为由不同意向刘当支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩，依据不足，本院不予采

根据查明的事实，时代桥公司派遣刘当在国电宾馆从事餐厅主管工作，国电宾馆支付刘当岗位工资。但关于刘当月工资的支付情况，国电宾馆自述并非按照劳动合同所载工资1000元／月支付，但其未提供完整的工资支付记录证实实际支付标准。而依据刘当提供的本人工资卡银行交易明细、部分工资条所载的工资数额、构成，以及社保对账单所载月缴费工资基数情况，原审法院认定刘当工资标准为4800元／月并无不当。国电宾馆在刘当产假期满恢复上班后，未安排刘当原岗位工作及显著降低刘当的月工资标准，均未经与刘当协商一致，国电宾馆自行降低数额支付刘当月工资属未足额支付，故刘当要求补付工资差额、生育津贴差额及支付解除劳动合同经济补偿金，理由

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01980号上诉人（原审被告）北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地北京市西城区德外大街3号18号楼707室。法定代表人杨敏菊，总经理。委托代理人张健，女，1980年9月9日出生，北京时代桥企业管理顾问有限公司职员。上诉人（原审被告）北京国电宾馆，住所地北京市海淀区清河小营东路**号。法定代表人刘壮志。委托代理人梅锋，男，1983年1……