劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7330号

用人单位作出解除劳动合同决定的，应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。川崎精密机械公司表明因工作要求，部分人员需进行学习培训。川崎精密机械公司根据劳动合同以及员工现状对伏培永采取岗位薪酬不变原则，安排伏培永学习培训，而伏培永未接受川崎精密机械公司的安排，自2016年10月8日起多次对培训通知置之不理。作为入职至今的伏培永理应熟知公司规章制度，自觉遵守相关的规定，但伏培永在明知公司规章制度的情况下，未在川崎精密机械公司规定的时间内到岗或申请假期，其行为违反了川崎精密机械公司的规章制度。伏培永虽在庭审中主张“未给协商余地、变相逼迫变更工作岗位”，但其完全可通过正当途径予以解决，不能作为违纪的抗辩理由。因此，川崎精密机械公司为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据伏培永的行为及劳动合同、规章制度规定对伏培永作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，予以确认。故伏培永要求川崎精密机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。关于奖金。伏培永要求参照2015年度发放标准支付2016年度年终奖，虽然2015年度奖金发放表明了年终奖的数额比例，但是单

用人单位作出解除劳动合同决定的，应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。川崎精密机械公司表明因工作要求，部分人员需进行学习培训。川崎精密机械公司根据劳动合同以及员工现状对伏培永采取岗位薪酬不变原则，安排伏培永学习培训，而伏培永未接受川崎精密机械公司的安排，自2016年10月8日起多次对培训通知置之不理。作为入职至今的伏培永理应熟知公司规章制度，自觉遵守相关的规定，但伏培永在明知公司规章制度的情况下，未在川崎精密机械公司规定的时间内到岗或申请假期，其行为违反了川崎精密机械公司的规章制度。伏培永虽在庭审中主张“未给协商余地、变相逼迫变更工作岗位”，但其完全可通过正当途径予以解决，不能作为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7330号上诉人(原审原告)：伏培永，男，1981年2月26日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市。委托诉讼代理人：周天，远闻(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁山，远闻(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：川崎精密机械商贸(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：高来悟，董事长。委托诉讼代理人：戴彦君，上海市毅石(苏州)律师……