申请撤销仲裁裁决 (2017)粤05民特34号

案号
(2017)粤05民特34号
法院
广东省汕头市中级人民法院
案由
申请撤销仲裁裁决
年份
2017
地域
广东省汕头市
裁判日期
2017-11-23

裁判要旨

本案是劳动争议案件。汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中,均保障了双方质证的权利,仲裁程序符合法律规定。汤贤珠于2012年4月19日入职到润和公司工作,2016年5月-2017年4月银行卡的月平均工资是2428.67元。润和公司在仲裁庭审中主张其并未作出过解除汤贤珠劳动关系的决定,是汤贤珠自己辞职的,但提供的证据无法证明,汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定:“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿”,裁决润和公司支付经济补偿金13357.68元,依据充分,适用法律、法规并无不当。综上,申请人不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予以撤销的情形,对申请人提出撤销仲裁裁决的请求,依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项的规定,裁定如下:驳回申请人润和生物医药科技(汕头)有限公司的申请。案件申请费400元由

摘要

本案是劳动争议案件。汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中,均保障了双方质证的权利,仲裁程序符合法律规定。汤贤珠于2012年4月19日入职到润和公司工作,2016年5月-2017年4月银行卡的月平均工资是2428.67元。润和公司在仲裁庭审中主张其并未作出过解除汤贤珠劳动关系的决定,是汤贤珠自己辞职的,但提供的证据无法证明,汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定:“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支

正文(节选)

汕头市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)粤05民特34号申请人:润和生物医药科技(汕头)有限公司,住所地汕头市大学路荣升科技园内。法定代表人:郑会义。委托诉讼代理人:郭立涛,国信信扬(汕头)律师事务所律师。委托诉讼代理人:张秋梅,国信信扬(汕头)律师事务所律师。被申请人:汤贤珠,女,汉族,1976年6月30日出生,住广东省汕头市金平区。申请人润和生物医药科技(汕头)有限公司(下简称润和公司……