人事争议 （2014）沈中民五终字第02176号

依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定：事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》。原告李江在2003年4月请假期满后，未回学校上班，于2003年9月到哈尔滨市工作，并在哈尔滨市参加了养老保险，行为符合自动离职的特征。原沈阳市大东区小北街第三小学于2003年12月3日对原告按自动离职处理，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告2006年11月1日于沈阳市大东区小北街第三小学签署档案交接单时即已明确知悉原沈阳市大东区小北街第三小学对其按自动离职处理，知悉其权利受到侵害。原告于2013年12月11日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已远远超过申请仲裁的时效期间，即使依据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁时效期间1年的规定，原告的仲裁申请也已经超过申请仲裁的时效期间。故对原告的诉讼请求不予支持。判决驳回原告李江的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李江负担。

依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定：事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》。原告李江在2003年4月请假期满后，未回学校上班，于2003年9月到哈尔滨市工作，并在哈尔滨市参加了养老保险，行为符合自动离职的特征。原沈阳市大东区小北街第三小学于2003年12月3日对原告按自动离职处理，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告2006年11月1日于沈阳市大东区小北街第三小学签署档案交接单时即已明确知

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第02176号上诉人（原审原告）：李江，男，1973年12月13日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东区杏坛小学，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：李成子，系该校校长。委托代理人：刘丽丽，系辽宁百联律师事务所律师。上诉人李江因与被上诉人沈阳市大东区杏坛小学人事争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（201……