生命权、健康权、身体权纠纷 （2013）渝一中法民终字第04317号

本案的争议焦点在于确定王长文与重庆威灵机械制造有限公司之间的法律关系，即区分是雇佣合同关系或承揽合同关系。雇佣合同与承揽合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，但两者存在本质区别。第一，合同标的物不同。雇佣合同的标的物是雇员提供的劳务本身，雇主按照雇员的劳动数量、时间支付报酬，只要雇员付出了劳动，雇用人就需支付报酬。承揽合同的标的物是承揽人完成的工作成果，而不是完成劳动过程，承揽人必须在交付工作成果后才能取得报酬。换言之，承揽人没有可供交付的工作成果，即使付出劳动，也不能获得报酬。第二，双方当事人之间地位不同。雇佣合同的当事人有组织领导关系，雇员在完成工作中需听从雇主的安排指挥，才能获得劳动的报酬。而承揽合同的当事人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作中具有独立性。定作人可以检查、监督承揽人的工作，但不能直接指挥承揽人如何作为。第三，在工作中发生损害的责任承担形式不相同。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定雇佣合同关系中雇员受害，由雇主承担赔偿责任。而在承揽合同关系中承揽人受害，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，才承担相应赔偿责任。本案中，

本案的争议焦点在于确定王长文与重庆威灵机械制造有限公司之间的法律关系，即区分是雇佣合同关系或承揽合同关系。雇佣合同与承揽合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，但两者存在本质区别。第一，合同标的物不同。雇佣合同的标的物是雇员提供的劳务本身，雇主按照雇员的劳动数量、时间支付报酬，只要雇员付出了劳动，雇用人就需支付报酬。承揽合同的标的物是承揽人完成的工作成果，而不是完成劳动过程，承揽人必须在交付工作成果后才能取得报酬。换言之，承揽人没有可供交付的工作成果，即使付出劳动，也不能获得报酬。第二，双方当事人之间地位不同。雇佣合同的当事人有组织领导关系，雇员在完成工作中需听从雇主的安排指挥，才能获得

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04317号上诉人（原审原告）王长文，男，1952年1月26日出生，汉族，住委托代理人喻开渝，重庆合纵律师事务所律师。委托代理人王兴琼（王长文侄女），女，1965年3月23日出生，汉族，住被上诉人（原审被告）重庆威灵机械制造有限公司，住所地法定代表人萧德富，重庆威灵机械制造有限公司总经理。委托代理人唐玲，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服……