劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）桂06行终3号

防城港市人社局作出的《认定工伤决定书》应予撤销，理由如下：一、被告防城港市人社局作出《认定工伤决定书》，未能遵循法定的步骤和程序，表现如下：1.2017年12月1日，防城港市人社局就作出工伤认定申请受理决定书，但“防城港市港口区政务服务中心部门办理事项受理通知书”上又显示窗口受理时间为2017年12月5日；2．工伤认定申请受理决定书应当送达用人单位，并告知用人单位，如果职工认为属于工伤而用人单位认为不属于工伤时，由用人单位承担举证责任，但被告未履行送达和告知义务；3．被告未审查清楚郭再华是否属于原告玉龙公司的委托代理人，仅凭两份盖有原告单位公章的“证明，（被告提供的证据一第6页）就确认系原告申请工伤认定而予以受理；4．被告未审查申请人提交的材料是否完整，包括最主要的劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）、人事关系的证明材料，也未书面告知申请人补正材料；5．被告没有严格按照规定在作出认定20日内将《认定工伤决定书》送达用人单位。二、被告防城港市人社局作出《认定工伤决定书》所依据的事实不清、证据不足，体现如下：1．根据《工伤认定办法》第九条规定，社会保险行政部

防城港市人社局作出的《认定工伤决定书》应予撤销，理由如下：一、被告防城港市人社局作出《认定工伤决定书》，未能遵循法定的步骤和程序，表现如下：1.2017年12月1日，防城港市人社局就作出工伤认定申请受理决定书，但“防城港市港口区政务服务中心部门办理事项受理通知书”上又显示窗口受理时间为2017年12月5日；2．工伤认定申请受理决定书应当送达用人单位，并告知用人单位，如果职工认为属于工伤而用人单位认为不属于工伤时，由用人单位承担举证责任，但被告未履行送达和告知义务；3．被告未审查清楚郭再华是否属于原告玉龙公司的委托代理人，仅凭两份盖有原告单位公章的“证明，（被告提供的证据一第6页）就确认系原告申

广西壮族自治区防城港市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）桂06行终3号 上诉人（原审第三人）郭再华，男，汉族，1967年10月28日出生，住湖北省黄梅县。 被上诉人(原审原告)防城港市玉龙饲料有限公司，住所地防城港市港口区公车镇公车村田口组，统一社会信用代码：914506025718487859。 法定代表人杨育道，公司经理。 第三人(原审被告)防城港市人力资源和社会保障局，住所地：防……